Fonctionnement de la VAE collective
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un droit individuel, mais elle peut aussi être initiée collectivement par une organisation ou une collectivité à destination de plusieurs collaborateurs volontaires.
Un outil au service du maintien et de l’évolution dans l’emploi :
offrir une alternative concrète à la formation dans la stratégie de GEPP*
favoriser une synergie entre candidats, portée par la dynamique collective,
développer une posture réflexive chez les collaborateurs,
réduire le temps et le coût d’accès à la certification, en valorisant l’expérience déjà acquise.
Qui peut mettre en place un dispositif de VAE collective ?
• des Entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d'activité,
• des Branches professionnelles, souhaitant valoriser les compétences spécifiques à leur domaine,
• des Opérateurs de compétences (OPCO) et associations « Transitions pro » (ATpro), qui accompagnent les entreprises dans leurs démarches de formation professionnelle,
• des Collectivités territoriales, qui peuvent accompagner des projets ou financer des parcours pour des publics relevant du secteur privé,
• France Travail, en tant qu'acteur de l'emploi et de la formation professionnelle.
A destination des entreprises et des branches professionnelles
Quelles sont les étapes de la VAE collective ?
